【王爱军报道】技能成才、创造价值。对潞安化工天脊集团（以下简称天脊集团）质监部质监科科长杨云芳来说就是典型的成才榜样。她在企业化学检验员职业资格鉴定中还担任评委。

从一名普通分析工到科室负责人的杨云芳，一谈到“技能”这个亲切的词，最深的体会就是“走技能路、吃技能饭、沾技能光、成技能才”。

立足岗位创造价值。杨云芳1994年参加工作到质监部，将近三十年的时间，镌刻着一串串勤学、苦练、钻研、攻关、收获，用奋斗创造价值。她两次被评为天脊集团“劳动模范”，被天脊集团党委授予“党员标兵”称号。她还喜获“潞安集团三八红旗手”“潞安集团劳动模范”荣誉称号。

上班第一天，杨云芳就把学技能、钻业务放在一切工作的最前面。暗下决心，一定学好技能、练好本领，不虚度时光，在岗位上成才，为企业做贡献。

持之以恒的钻劲，几年时间的历练，杨云芳成为挑大梁的中坚力量。手里的技能活，到底是个什么水平？她主动参与分析工技能大赛从中检验，虚心向职业能手请教，在补短板、找差距中寻求新的技能提升。

问起杨云芳，参加过多少次技能大赛。她说也记不清，但肯定的是，从公司内部的技能大赛到走出去的潞安化工集团、长治市、山西省、国家级，大大小小技能比赛，没有给她留下遗憾。每一次的比赛都有或多或少得收获，对她就是更大的激励。

付出必有回报。在2016年举办的第八届全国石油和化工行业职业技能竞赛中，杨云芳参与的天脊代表队赢得团体二等奖，她个人荣获“全国石油和化工行业优秀技能人才”的荣誉称号；在2018年举办的长治市第七届职工职业技能大赛中，杨云芳参与的天脊代表队喜夺团体第一名，她个人荣获技能大赛第二名，被授予“长治市五一劳动奖章”。

企业实力的竞争归根到底就是人才的竞争。天脊集团在精益思想指导下，以全方位培养岗位人才为抓手，立足比技能、赛业务、师带徒、老带新等灵活多样的形式，注重人才培养实效，在职工中掀起“比学赶超”热潮，一批“天脊工匠”脱颖而出。

以杨云芳所在单位质监部为例，杨云芳是榜样示范效应，带动了身边的分析工坚定走上技能成才通道。如屈乃红、王艳平荣获“全国石油和化工行业优秀技能人才”的荣誉称号；石晓珍、谷慧丽被授予“太行技术能手”荣誉称号。

培养人才、依靠人才，关键是解决问题。杨云芳首次独立实施、撰写的“X—荧光法测定磷矿与磷矿标准物质的制备”荣获长治市科技进步应用三等奖；参与实施的“复混肥料中镉、铅、铬、汞快速测定方法研究”荣获长治市应用研究及成果转化类三等奖；参与实施的“ICP-AES测定工业硝酸中钴、铈、镧含量的方法应用研究”荣获长治市应用研究及成果转化类三等奖。多年来，她积极参与公司“五小”竞赛，独立完成的“化肥添加剂分析方法的改进”荣获公司“五小”竞赛二等奖；参与实施的“寻找快速分析高浓度硝酸铵溶液的方法”荣获公司“五小”竞赛一等奖，荣获长治市“五小”竞赛二等奖；“煤灰渣中发热量的测定”荣获优秀奖；“优化磷酸一铵中有效磷的操作条件，缩短分析时间”荣获三等奖。

杨云芳钻研的科技成果“一种皮带输送固体颗粒自动取料装置”于2021年被授予国家实用新型专利，参与实施的“一种测定磷矿中二氧化碳含量的气体采集装置”2022年被授予国家实用新型专利。以此专利来看，成果转化运用于生产实践，有力保证了天脊产品质量的持续稳定。

杨云芳说，技能成就了她职业的梦想，技能实现了她人生的价值。感恩天脊搭建的“技能舞台”，必以全部精力为天脊事业奋斗。