2019年11月份，鲁西集团启动了招聘计划，继续为企业高质量发展补充新生力量。突如其来的疫情，起初有点让人手忙脚乱，经过冷静分析和策划，我们在做好疫情防控工作的同时，频频通过网络、微信和电话等，推动招聘工作的持续开展。

    抓住春节招聘黄金期，多措施加大宣传力度。我们的招聘对象以当地人为主，春节前后，学生、其他有择业需求的人员都会返乡，所以是招聘黄金期。由于疫情防控需要，大家在家的时间明显拉长，给了我们很好的宣传机会。所以，集团官网、内网、朋友圈儿和各类媒体网站就成了鲁西招聘信息的主要宣传渠道，从1月24日至今已报名250多人，效果良好，大大增加了应聘人员的储备数量，为进一步的筛选、择优打下了良好基础。

    “水城优才”项目线上报名火爆。“水城优才”是聊城市的优秀青年人才引进项目。鲁西集团积极参与，企业的社会影响加上各种网络宣传途径，不到20天的时间就报名103人（其中1名博士，102名研究生）。对于“水城优才”报名者的线上审批和问题咨询，安排专人负责，逐一电话沟通情况，并告知视疫情控制情况再通知面试和体检时间。同时，建立了微信沟通群，让应聘者感受到鲁西氛围、鲁西动态和及时的服务。

    及时服务，解答招聘咨询问题。在招聘简章上公开了三个咨询电话，建立了三个“招聘报名人员”QQ沟通群，两个“已面试人员”微信沟通群，并安排专人每日解答各项问题，及时发布企业动态，让应聘者随时解除疑惑，更加全方位的了解企业，切实感受到鲁西特色的企业文化氛围。

    条件具备后，企业将按计划组织面试、体检和岗前培训工作，尽量把耽搁的时间抢回来。在严格做好疫情防控的同时，鲁西集团正积极有序地做好各项生产运营和管理工作，2020年原定招聘人数不变，继续为“稳就业”做出积极贡献。