在疏解北京非首都核心功能和化解煤炭产能过剩的双重压力下，北京昊华能源股份有限公司（以下简称“昊华能源”）所属的“京西四矿”将逐步退出煤炭开采的历史舞台。
昊华能源称，根据北京市委和国务院有关文件精神，考虑到当前煤炭市场状况，以及京西矿区资源赋存现状、实际生产情况，昊华能源拟按照“产量逐年递减，矿井逐步停产”的方式，引导公司所属京西矿区四个生产矿——长沟峪煤矿、木城涧煤矿、大安山煤矿和大台煤矿，分别于2016年、2018年、2019年和2020年有序退出煤炭开采领域。
京西四矿属于资源赋存条件差、生产条件复杂、开采成本高煤矿，在职职工总数为10385人，且部分煤矿局部地区开采深度已接近千米。按照昊华能源排定的停产退出时间，各矿均已进入亏损期。
5月18日，昊华能源证券事务代表在电话中向记者表示，关于京西四矿逐步退出的议案将在5月31日召开的股东大会上进行审议，届时职工将通过内部退养、提前退休等方式依法依规进行安置。
“效益最低的一年”
昊华能源由北京京煤集团于2002年底发起设立，承载着做强做大京煤集团煤炭主业的重任。
目前，昊华能源以煤炭生产销售、煤炭贸易、铁路运输等为主业。但近年受煤炭行业产能严重过剩、煤炭价格持续低迷的影响，包括昊华能源在内的大部分煤企盈利压力加剧，净利润出现大幅下降。
中国煤炭工业协会数据显示，截至2015年12月底，全国规模以上煤炭企业负责总额达36809亿元，同比增长10.4%，企业经营难度加大，风险加大。
根据昊华能源披露的2015年年报，2015年昊华能源实现营业收入65.72亿元，同比下降4.2%，归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为369.67万元，同比下降97.9%。
其在年报中表示，2015年，受宏观经济增速放缓、煤炭产能严重过剩、环保要求提高、低价进口煤冲击以及煤炭行业下游经营困难等多重重压，煤炭市场供求矛盾突出，煤炭行业整体形势十分严峻，全行业亏损继续扩大，更是昊华能源成立以来效益最低的一年。
昊华能源称，如果2016年煤炭价格仍不能走出低谷，将对公司确定年度出口价格以及国内市场价格产生一定影响，从而影响公司收入；同时由于安全、环保、员工安置等方面成本费用的攀升，以及长沟峪煤矿退出的影响，公司2016年有可能出现上市以来的首次亏损。
另据昊华能源2016年一季报显示，当期昊华能源营业收入为10.64亿元，同比下降21.73%；实现归属于上市公司股东的净利润为-1.01亿元，同比大降629.59%。
为了减负增效，昊华能源根据战略转型升级的部署，开始“瘦身”工程。自2014年以来其在册员工总数已累计减少6286人。其中，在2015年，京西矿区就减员2899人。
京西四矿将退出
根据昊华能源的战略发展目标，“十三五”末将实施转移转型，外埠煤矿达到1200万吨产能，海外达到300万吨产能，煤化工达到80万吨产能。
其中，北京煤炭生产将本着“安全、有序、稳定”，同时兼顾成本、效益，并与北京市“减煤换煤、清洁空气”行动计划相协同的原则，按照“产量逐年递减，矿井逐步退出”的方式梯次退出。
在此背景下，利润贡献率曾一度超过90%的京西四矿将逐渐退出昊华能源的煤炭开采舞台。
昊华能源证券事务代表赵兵向记者表示，京西四矿的有序退出主要基于战略选择。对于涉及的职工安置问题，赵兵表示，到时候会通过内部分流、退养、协议解除劳动合同等方式依法依规对职工进行安置。他透露，京西四矿退出方案还需要5月31日召开的公司股东大会审议批准。
根据昊华能源制定的退出方案，长沟峪煤矿、木城涧煤矿、大安山煤矿和大台煤矿，将分别于2016年、2018年、2019年和2020年有序退出煤炭开采领域。
目前，上述京西四矿现有可采储量2.38亿吨，目前均处于生产状态。截至2015年末，昊华能源京西矿区的在职职工人总数为10385人。
记者获悉，京西四矿各矿虽均有一定剩余可采储量，属于优质无烟煤，但已进入深部开采地带，开采成本上升。其中，今年将退出的长沟峪煤矿于1962年投产，已逾50年之久。
根据昊华能源制定的京西四矿停产退出时间安排和产量预计情况，2016年京西四矿的产量预计为362万吨，此后长沟峪煤矿、木城涧煤矿、大安山煤矿将相继退出，到了2020年，产量将缩减至70万吨。
记者获取的数据资料显示，2013~2015年，京西四矿的利润分别为6.24亿元、8157.85万元、2617.31万元，占昊华能源的比重分别为94.03%、45.23%、62.30%。
不过，根据昊华能源的预测，逐步退出后，京西四矿的收入将由2016年的18.34亿元，下降至2020年的3.55亿元。
“京西四矿退出后，利润和营收空缺会由公司在内蒙古的煤制甲醇等项目来填补。”赵兵表示。根据昊华能源方面的预计，2016年内蒙国泰化工40万吨煤制甲醇项目将实现经营性收入、2018年红庆梁煤矿年产600万吨煤炭项目将实现经营性收入，成为京西矿区退出后的强有力接替。
（来源：《中国经营报》）